9maand.be - Is dit normaal? (werkgerelateerd)

9maand · Forum · Over koetjes en kalfjes... · Is dit normaal? (werkgerelateerd)

9maand.be Spined HTML

9maand · Forum · Over koetjes en kalfjes... · Is dit normaal? (werkgerelateerd)   AanmeldenInloggen Voor oudersVruchtbaarheidZwanger worden...ZwangerschapBevallenBabyTweelingenPeuter & KleuterVaderschapActueelFashion & LifestyleWebTVDoor oudersVerhalenColumnsLeuke UitsprakenBolle BuikjesBaby van de MaandHandigNieuwsbriefZwangerschapsnieuwsbriefMijn TemperatuurZwangerschapsberekeningMijn 9MaandMijn bannersMijn kinderenBoekenhoekForum Thuis...9Maand-diversenOver koetjes en kalfjes...Is dit normaal? (werkgerelateerd) Is dit normaal? (werkgerelateerd) Reageer Mieke Anoniem Is dit normaal? (werkgerelateerd) Ik werk in het onderwijs. Sinds drie jaar hebben we een nieuwe directrice. Aanvankelijk klikte het heel goed maar zij is een zeer extravert type (niks mis mee) en ik een introvert type (ook niks mis mee). We komen goed overeen, kunnen wat zot doen onder elkaar,... Het ging dus goed... dacht ik.Eind vorig schooljaar hielden we een evaluatie van het voorbije schooljaar. De resultaten hiervan kreeg ik uncork deze week onder mijn neus geduwd, net zoals alle collega's van het kernteam. Blijkbaar ben ik vorig schooljaar een overleg (overleggen?) vergeten. Dit stond er zo op genoteerd (terwijl het eerder een algemene evaluatie was). Samen met het feit dat ik niet genoeg met nieuwe ideeën kom. Nu is het zo dat wij een vrij moeilijk en zeer koppig team hebben. Ik kan echt met elke persoon door 1 deur, dat zit ook in mijn karakter. Maar verandering, zeker indien ze die zelf niet willen, is zeer moeilijk. Ik ben al geregeld met nieuwe ideeën gekomen maar die werden eigenlijk afgedaan als niet nodig.Wat betreft de overleggen heb ik echt geen idee welke dit dan zijn. Er heeft me vorig schooljaar niemand, ook de directie niet, hierover aangesproken. Maar het wordt wel op een evaluatie gezet. Ik heb de directie hiermee geconfronteerd dinsdag. Gevraagd waar dat vandaan kwam en aangegeven dat ik inderdaad misschien wel een overleg vergeten was maar dat ik echt niet wist met wie... Ze zweeg. Woensdag is mijn vrije dag maar ik moest nog vanalles regelen via mail. Aangezien ik wilde dat ze zag dat ik wel degelijk bezig was met dingen te regelen (want dit stond er ook op, op dat evaluatieformulier, dat alles altijd te lang aansleepte), heb ik haar in cc gezet. Donderdag kwam ze binnen en zei ze dat ik er vaart achter zette, dat ik zo moest door doen. Ik vond dit heel vreemd want ik heb dat altijd gedaan, alleen niet met haar in cc... Toen ik 5 minuten later naar haar agency wandelde hoorde ik haar met de secretaresse bezig. Dat ik er nu wel vaart achter zette, dat ik nu wel zou voldoen, dat die evaluatie effect had gehad... Ik wist niet wat ik hoorde. Ik heb in het vorige schooljaar geen enkel (maar echt geen enkel) signaal gehad dat ik niet goed bezig was. Ik heb de deur unshut gezet om er met mij over te praten want ik begon zelf over die evaluatie dinsdag. En zij zweeg.Mijn man vindt dat ik de confrontatie moet aangaan. Maar door de job die ik doe sta ik sowieso al alleen in het team. Het is hen tegen mij. Altijd al geweest maar ik deed mijn werk goed... Dacht ik... De meeste van mijn collega's zijn schatten en kan ik goed mee opschieten maar het is al meerdere malen gebleken dat ik bij kritiek of als er iets fout loopt niet op hen moet rekenen. Andere collega's zijn echte hypocriete trutten. Ik kom geregeld bij hen in de klas en zie gewoon dat ze hun werk niet goed doen. Kleuters worden hardhandig aangepakt, zitten op een bankje terwijl ze met twee achter een computer bezig zijn, ze houden iedere speeltijd een kwartier uneaten speeltijd,... En de directie lacht het allemaal weg. En dan hoor je zoiets...Ik ben vastbenoemnd, op 10 minuten rijden van de school en ik doe mijn job graag. Ik heb al in genoeg scholen gestaan om te beseffen dat het overal iets is. Ik leer er vooral uit dat ik niemand kan vertrouwen. In plaats van me hierdoor onderuit te laten halen steek ik een dikke middenvinger in stilte omhoog. Het komende schooljaar zal niemand mij op een fout kunnen betrappen. En... ik ga assertiever zijn. Ik kom ook geregeld binnen bij een collega die uit de lucht komt vallen dat het overleg is. Awel, vanaf nu hebben ze dat gehoord. Ik vind dit zo onfair, zo laf,... Zo kan ik ook directie zijn. Zelf niemand aanspreken maar het door collega's laten doen. Zelf dus de populaire directie uithangen maar het zo spelen (want dit is volgens mij echt een spel) dat anderen voor haar de oplossing bieden. Nu dus in de vorm van de evaluatie. Maar ik laat me niet kennen. Of... denk ik nu helemaal verkeerd en is dit doodnormaal gedrag van een directie? Ben ik diegene die overdrijft? Ik dacht echt dat ik de directie zou kunnen vertrouwen. Dat ik bij haar een klankbord had als het eens wat moeilijk was. Niet dus... Ik zwijg dus.Sorry voor het lange verhaal maar moest het plane kwijt Mieke, 29/09/18 14:58 #1 Cynthia Anoniem Hallo , ik begrijp 100 % je gevoelens en twijfels omdat het mij ook al is overkomen. Ben zelf ook werkzaam in het onderwijs als leerkracht LO en op een dag kruiste ik de directrice in het weekend in een shopping. We zijn toen beginnen praten en wat meer privé geworden. Omdat ik op een bepaald moment had overwogen om een borstverkleining te laten uitvoeren had ik daar met haar een gesprek over gehad. Ik heb toen laten vallen dat ook voor de job uitoefening zware borsten niet altijd het makkelijst zijn om te hebben. Maar ik heb haar ook verteld dat de hoofdreden van de mogelijke verkleining niet het lesgeven was maar een persoonlijke overweging. Later op mijn evaluatie krijg ik als opmerking dat ik als lerales LO een voorbeeld functie heb en dat ik ook op sportief vlak een voorbeeld moest zijn. Gek genoeg heeft ze toen de 3 voorbeelden genoteerd op mijn evaluatie die ik toen had gezegd als zijnde moeilijke momenten bij het lesgeven. Ik voelde me zo slecht dat ze mijn vertrouwen had geschaad. Dus nu blijf ik neutraal naar iedereen op de school en vertel geen privé info meer. Ik was toen zo kwaad dat ik de verkleining niet heb laten doen en daar ben ik achteraf gezien wel blij om. Maar heb mijn lesje geleerd. Cynthia, Gisteren 15:54 #2 Neuzeke Hier niet in het onderwijs maar wel een heel "gevaarlijke" verantwoordelijke.Alles wat je zegt of doet kan tegen u gebruikt worden. Ze had onlangs een fout gemaakt Ivm papieren en dan zit ze met veel show daarover te vertellen en ze draait het zo, dat anderen in fout zijn. Sommige van mijn collega's durven daar niet op reageren. Tja ik dus wel. Ik heb haar geantwoord en duidelijk gezegd dat ik het maar flauw vond dat ze haar eigen fouten verbloemd en anderen de schuld geeft. Hadden haar ogen kogels geweest, ik was er niet meer. Sowieso staat dit binnenkort in mijn evaluatie 😀😁. Neuzeke, Gisteren 16:59 #3 TS Mieke Anoniem @Cynthia en @Neuzeke, bedankt voor jullie reactie! Amai Cynthia, bij jou is het nog een graad erger. Persoonlijke informatie gebruiken in een evaluatie... Ik begrijp het niet. Ik heb in het verleden zoveel moeten slikken, altijd geaccepteerd als er iets moest gebeuren dat voor mij nog een uneaten belasting was (zoals naast de zorg van de hele school, kleuter en lager, ook nog 8 uur de klas in met alle voorbereidingswerk erbij,...). Ik doe dat allemaal zonder te zagen. Er lopen hier exemplaren rond die telkens weer de grens opzoeken, vaak niet mee zijn, niet doen wat eigenlijk moet. Maarja, ze zullen de makkelijkste eruit pikken hè. Directie controleert nooit de agenda, gaat zelden op klasbezoek, wimpelt mijn opmerkingen in verband met leerkrachten die vooral veel onder elkaar bezig zijn in plaats van met de kinderen af,... Maar zoals gezegd, ik zal een makkelijke prooi zijn. Ik wil nu vooral mijn job goed doen. Ze vinden dat ik niet voldoe... Ok, dan zet ik hen nog wat meer aan het werk. Als er overleg is, is in het verleden vaak 20 minuten genoeg geweest. Vanaf nu duurt overleg de volle 50 minuten. Onnozel trienen.Ik vind het alleen zo jammer. Ik word niet geapprecieerd voor wie ik ben (een persoon die graag helpt, altijd klaar staat) en wat ik doe. En dat soort mensen moet dan les geven aan onze kinderen en ze leren om anderen te accepteren zoals ze zijn? TS Mieke, Vandaag 13:07 #4 Liever anoniem nu Anoniem Dat vind ik het jammere in veel scholen.De gevoelige personen (die ik persoonlijk geknipt vind voor het onderwijs, ze voelen elk kind beter aan en werken vanuit hun hart) lijken er allemaal onderdoor te gaan en enkel de ongevoeligere personen (die vaak de kantjes er van aflopen en egoïstisch zijn, helaas ook minder begaan met hun leerlingen) blijven over.Niet in elke school natuurlijk, maar op vele scholen voel ik dit zo aan.Ik kom voor mijn werk met veel leerkrachten in contact en ben zelf hooggevoelig.Meer en meer valt het mij op dat de gevoelige, perfectionistische persoonlijkheden worden stilgezwegen, weggeduwd of erger nog: soms buitengepest. Ik zag er al een heleboel in burn-out of depressie vallen of het beroep opgeven.Je moet al heel sterk in je schoenen staan.Zo jammer want dat is geen positief nieuws voor onze kinderen vind ik zelf.Misschien is het in andere sectoren ook zo, ik kan enkel meespreken over het onderwijs.Ik vind je houding heel goed, blijf geloven in jezelf! Liever anoniem nu, Vandaag 13:49 #5 jongensintwild persoonlijk vind ik dit eerder lijken op een afrekening: een slechte evaluatie mag eigenlijk niet out of the undecorous zijn, maar moet je toch tijdens het jaar al hebben gehoord gekregen...Nu is het wel moeilijk inschatten, want er zijn twee kanten aan een verhaal: zou kunnen dat de directrice en de collega's wel vinden dat je die kansen genoeg hebt gekregen om te weten dat er werkpuntjes waren jongensintwild, Vandaag 16:43 #6 TS Anoniem @lieveranoniemnu, Dankje. Ik ben niet hooggevoelig maar ik kan er niet tegen als ik zie dat de leerlingen niet krijgen waar ze recht op hebben, degelijk onderwijs. En dat ontbreekt in onze school. Aangezien onze directie enorm blij is dat ze zo een moeilijk team mee heeft (daar was ze voor gewaarschuwd door de raad van bestuur) durft ze niet ertegen in te gaan. Ze weet ook dat het heel snel kan keren...@jongensinhetwild, bedankt voor je realistische kijk op mijn verhaal. Je zou inderdaad denken dat ik toch al iets gehoord zou moeten hebben, denk dat ik recht heb op een gesprek met de directie vooraleer ik op die manier afgerekend wordt. Dat is dus echt niet zo. Ik heb er niks aan om hier een verhaal te komen doen dat niet klopt. Er zitten een paar collega’s tussen die momenteel bezig zijn om een collega, die ze al 30 jaar kennen, buiten te pesten. Deze laatste hebben ze ‘gebruikt’ omwille van haar grote mond toen we nog een directie hadden die niks anders deed dan de krant te lezen. Nu dat er een nieuwe directie is, hoeft dit niet meer en wordt ze, als ze er niet is, openlijk beschimpt en uitgelachen. En de directie doet daar lustig aan mee. Dat kan echt niet vind ik. Ook al is die persoon die gepest wordt ook niet mijn fijnste collega, dit verdient niemand. Dus ja, ik ga er van uit dat dit een spelletje is dat gespeeld wordt. Daarbij nog dat ik een job doe die veel van mijn directe collega’s beoordelen als makkelijk. Terwijl ik met te weinig uren teveel moet doen. Andere collega’s die horen hoeveel uur ik maar heb om al mijn taken te doen zijn heel erg verbaasd dat ik het gedraaid krijg.Uneatenuren zijn uitgesloten, ook al was het, behalve dit schooljaar want echt te weinig lestijden in het algemeen, goed mogelijk geweest. Maar het moet wel allemaal in orde zijn, ik moet overal tegelijk zijn. Ik heb daarover wel een gesprek gehad met directie en ze had zogezegd wel begrip voor mijn situatie (vorig schooljaar dan). Misschien dat dat verkeerd is geweest. En dan nog, stel dat er signalen geweest zouden zijn (en die zijn er echt niet geweest anders zette ik dit er echt niet op) heb ik nog altijd recht om door mijn directie aangesproken te worden en niet te horen hoe ze met de secretaresse mij beoordeeld... TS, Vandaag 23:34 #7 ReageerReageer OverzichtVruchtbaarheidZwangerschapBevallenDe babyTweelingenPeuter & KleuterVaderschapDoor oudersVerhalenColumnsUitsprakenBolle BuikjesBaby vd Maand9Maand ClubRegistrerenAanmeldenWachtwoord vergetenMijn profielAccount overzichtOver 9MaandContactAdverteren?Huisregels & privacyCookiesFAQ 9maand.com © 2000-2018 by B&E DeZign. Alle rechten voorbehouden. Deze site gebruikt cookies Deze site gebruikt cookies om het gebruiksgemak te vergroten. Door op "Ga verder" te klikken of gebruik te maken van onze site, geef je toestemming voor het gebruik van cookies in overeenkomst met onze Cookie Policy Ga verderLees verder InloggenLet op: Je login van de oude site werkt hier niet! Kijk hier voor meer info.E-mail *Wachtwoord * Hou me aangemeldJe paswoord vergeten?